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所在地:鳥取県鳥取市千代水1丁目149番地TEL:0857-25-5505
FAX:0857-25-5506
弊社では、仕事と家庭の両立・働きやすい職場環境の構築を目指して日々改善の取り組みや制度
の見直しを行っています。それらの活動が認められ鳥取県及び鳥取市より各種の認定をいただい
ております。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働き易い環境づくりを行うことによって、全社員が男女の区別なく各々の担当する部署で各々の能力を十分に発揮できるようにするため、以下を策定し、当社の目標としている。
一般事業主行動計画
計画期間 平成27年2月1日〜3年間
目標1:育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の更なる周知とその拡大を図る。
対策
● 平成24年7月〜  就業規則に導入計画期間 平成27年2月1日〜3年間
● 平成26年9月〜  法に基づく諸制度の確認と研修を行う
● 平成27年2月〜  制度に関するパンフレット等を社員に配布し、周知を図る
社員の意識向上を図る
目標2:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレット等を作成して社員に配布し、更なる制度の周知を図る。
対策
● 平成24年7月〜  就業規則に導入
● 平成26年10月〜 社員の意識調査
● 平成27年〜    制度に関するパンフレットの配布、幹部・管理職を対象とした
            研修及び社内指示などによる社員への周知
幹部研修の実施予定
目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
対策
● 平成27年2月〜  相談窓口の設置(担当社員1名置く)
● 平成27年3月〜  相談員の研修
● 平成27年3月〜  相談窓口の設置について社員への周知
ノー残業デーの実施
目標4:平成26年10月に、法定外労働を削減するため、ノー残業デーを各担当、各人ごとに設定し、平成27年度中に一斉ノー残業デーを実施する。
対策
● 平成27年2月〜  就業規則に正式導入
● 平成27年2月〜  社員への意識調査(残業を行う日と行わない日の比較等)
● 平成27年3月〜  各部署毎に問題点の検討(仕事の効率の向上面より)を行って
            毎月1回のノー残業デーを取り入れる
子の看護休暇の日数拡大と対象年齢の拡大
目標5:平成27年2月に、子の看護休暇対象範囲を拡大する
対策
● 平成27年2月〜  範囲を拡大して就業規則へ導入
            (1年間6日、2人以上の場合は12日)
● 平成27年2月〜  子の年齢を小学校就学前から小学校卒業までの子へと拡大
● 平成27年3月〜  社内掲示などによる社員への周知
父親の出産休暇制度導入
目標6:平成27年2月に、子どもの出世時に父親が取得できる休暇制度を導入する。(最大3日の休暇)
対策
● 平成27年2月〜  就業規則に導入
● 平成27年3月〜  社員のニーズの把握、及び取得し易い環境づくりに向けての
            研修と啓発を行う
● 平成27年度〜   制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への
            周知と意識改革を行う
父親の出産休暇制度導入
目標7:育児・介護休業について社員研修を実施予定
対策
● 平成25年9月〜  管理職へのアンケート調査による実態把握と問題点の整理
● 平成25年10月〜 研修内容の検討
● 平成27年度〜   研修の実施(職場環境の見直しを図り、働き易い職場づくりを
            目指すために、問題提起を行い一つ一つを堀り下げて話し合い
            を何回か行う)併せて、セクハラ防止についても啓発を行い、
            その意識の向上を図る
鳥取県男女共同参画推進企業の認定への取り組みをもとに、弊社は仕事と家庭の両立のしやすい安心して働ける企業を目指して活動を続けていますが、今回その取組の内容を鳥取市に認めていただき、平成28年1月29日「鳥取市男女共同参画かがやき企業認定事業」として認定をうけました。
<主な活動及び取組>
1:育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の更なる周知とその拡大を図っています。
2:妊娠中の女性社員の母性健康管理について社員に周知を行っています。
3:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置しています。
4:平成27年度よりに一斉ノー残業デーを実施しています。
5:平成27年2月より、子の看護休暇対象範囲を拡大しています。
6:平成27年2月より、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入しています。
7:育児・介護休業について社員研修を随時行っています。
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